歡迎光臨海原縣人民政府門戶網
首頁 政務公開 新聞中心 網上辦事 政民互動 走進海原
海原要聞

海原縣扎實開展“兩個年”著力提升干部隊伍素質

發表日期: 2019年11月05日 作者: 海原縣人民政府辦公室
來源: 海原縣人民政府辦公室

今年以來,海原縣始終把政治標準作為選人用人第一標準,扎實開展“黨政機關作風建設年 干部隊伍素質提升年”,有力提升了干部隊伍素質。

海原縣始終堅持把好干部標準貫徹到領導班子和干部隊伍建設全過程,鮮明樹立“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向,堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在項目建設中發現干部、在維護穩定中檢驗干部。海原縣制定了《海原縣委管理領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》,實行分層分類的年度考核機制,強化考核結果運用,對工作積極性不高、作風不扎實的干部進行專題培訓,并跟蹤問效3個月,促其整改轉化,對跟蹤問效轉化不明顯的干部予以免職。通過考核和平時掌握情況及干部一貫表現,先后對工作不在狀態、不勝任現職的干部予以免職,推進干部“能上能下”成為常態。同時,采取黨校自主培訓和赴外培訓相結合的模式和“上掛、下派”等措施,先后選派22名干部赴福建、區市機關單位、脫貧攻堅一線掛職鍛煉或跟班學習。

除此之外,海原縣還堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,制訂了《關于激勵全縣干部想干事能干事干成事的實施方案》《關于進一步激勵全縣干部新時代新擔當新作為的實施方案》,推薦選樹新時代新擔當新作為先進典型人選12名,推薦“干事創業好班子”3個、“擔當作為好干部”6名,著力營造敢于擔當勇于作為的干事創業氛圍。對年度考核為優秀等次的予以嘉獎并發放獎金,對連續3年考核為優秀等次的記三等功并發放獎金。按照《實名制推薦縣委管理干部辦法(試行)》,實名制推薦優秀干部78名,認真落實干部容錯糾錯辦法,將近五年來全縣受黨紀政務處分或組織處理的干部進行了梳理分類匯總,提拔被問責處分影響期滿的干部8名,有力營造了鼓勵大膽干事創業的氛圍。


掃一掃在手機打開當前頁
相關鏈接 國家及部委網站 各省區市政府網站 自治區各部門網站 寧夏各市縣政府網站 中衛市各部門網站
返回頂部
单机斗地主大全